中国民用航空中交通管理理局人事科学教育司赴

日期:2019-10-03编辑作者:航天科技

11月23日上午,梁司长深入华东空管局开展工作调研,专门听取了华东空管局党委主要领导所作的专题汇报,并就干部人事、工资规范、机构编制等热点问题作了政策解读及解释说明。梁司长对华东空管局在班子建设、安全工作、党风廉政建设等方面的成绩表示了高度的肯定,并对下一阶段工作提出了七点希望和要求:一要进一步加大安全管理的力度,全力保证华东空管持续安全;二要进一步加大领导班子自身建设的力度,全力打造学习型党组织;三要进一步加大基本建设的力度,全力提升安全保障能力;四要进一步加大思想政治工作的力度,全力保证华东空管队伍稳定;五要进一步加大干部人事制度改革的力度,全力打造作风过硬、能打胜仗的队伍;六要进一步加大文化建设的力度,全力营造良好的文化氛围;七要进一步加大廉政建设的力度,全力保证华东空管的政治安全。

威尼斯平台登录 ,在参观和听取情况介绍后,李智勇副部长作了重要讲话。他首先感谢民航局对中组部工作的大力支持,在安排中央专家考察活动等重大运输任务中,高标准、高质量完成任务,飞行安全和服务质量得到各方面肯定。他指出,听了民航局的情况汇报后,感到很振奋,近年来民航业发展取得了巨大的成就,在总量上已位居世界第二,成为民航大国,机场航站楼建设设施先进,综合管理水平大幅提升。他对民航人才工作给予了充分肯定,在民航业的持续快速发展中,行业人才队伍建设起到了重要的支撑作用。他对民航业人才中长期规划给予了高度评价,认为目标明确、措施得当,希望民航局抓好实施,在人才工作方面不断总结提炼新经验、取得新成效。

威尼斯官方网站 ,民航资源网2011年5月17日消息:5月16日,民航中南地区挂职锻炼干部交接会在中国民用航空中南地区管理局举行。中国民用航空局(Civil Aviation Administration of China,简称“民航局”)选派的3名处级干部将赴广东、海南等民航一线运行和监管单位展开为期一年的挂职锻炼,这是自民航局出台相关举措后,首批走上挂职岗位的民航干部。民航局人事科教司梁启通司长主持会议并讲话,人教司直属人事处耿进友副处长宣读了有关挂职锻炼的决定,接收单位代表与挂职干部分别作了发言。中南局党委书记王瑞萍、3名挂职干部以及相关选派和接收单位领导出席了交接会。

威尼斯网站网址 ,11月22日至23日,由民航局人事科教司司长梁启通、民航局人事科教司直属人事处副处长耿进友、民航局监察局案件审理室正处级纪律检查员徐勇翔等5人组成的考察组到华东空管局进行干部考察工作。

七一前夕,中共中央组织部李智勇副部长、人才工作局徐家新局长等一行5人到中国民用航空局(Civil Aviation Administration of China,简称“民航局”)机关调研人才工作。调研组参观了中国民用航空局空中交通管理局运行管理中心,与民航局班子成员进行了座谈。夏兴华副局长首先代表局党组作了民航人才工作汇报,李健副局长介绍了飞行员、管制员等民航特有专业人才成长特点。李家祥局长全面介绍了民航业发展情况,他指出,中组部领导到民航局考察调研人才工作,充分体现了中央对民航的高度重视。民航局党组高度重视行业人才工作,坚决贯彻中央关于人才工作的部署和要求,在加强民航业人才队伍建设和干部人事制度方面大胆改革创新,狠抓工作落实,取得了明显的成效。他强调,行业发展根本在党建,基础在人才。民航业人才队伍主体是运营人才、管理人才和科研人才,重点是加快飞行、运控管理、机务维修、机场管理等紧缺专业人才的培养,统筹推进人才规划各项任务落实。

梁司长同时就加强对挂职干部的监督管理提出了要求。他指出,挂职干部上岗后,人教司将会同接收单位组成考核组,对挂职干部进行动态跟踪管理,派出单位与接收单位要做好组织关系的转接,也要在生活上尽量提供便利,以便挂职干部安心工作。

民航局空管局人力资源部部长金庆昕陪同考察和调研。

人事科教司梁启通司长、综合司沙洪江司长、运输司刘万明副司长参加会谈。

梁启通司长在讲话中对挂职干部提出明确要求,一是要认清挂职锻炼的重要意义,这是增加工作阅历,提高能力素质的重要途径。挂职锻炼有利于开阔视野、积累经验、丰富阅历、提升能力,要尽快适应新环境,以积极的姿态,饱满的精神迎接此次挂职锻炼的任务。二是要珍惜这次难得的锻炼机会。这次进行挂职的3名干部都是原单位的后备干部和业务骨干,要把这次挂职锻炼当成难得的学习机会,当成人生发展历练的补充,通过深入一线,调查研究,在实践中增长才干,争取早日成为民航建设和发展的后备力量。三是要在基层单位树立起良好的形象。作为挂职干部在基层锻炼,其言行作为都代表了民航局、管理局的形象,也代表了派出单位的形象,因此,应明确自身定位,从严要求自己,主动配合接收单位,虚心学习,求真务实,遵守各项规定,完好上级交办的各项任务,也要在生活上做到节俭朴实,不搞奢侈浪费,不搞吃请接待,要使这次挂职不仅成为能力的提升,更是自身修养的锻炼。

11月22日下午,华东空管局召开了干部大会,局机关副处以上领导干部及上海地区运行单位主要领导参加了会议。梁启通司长代表民航局党组就此次干部考察工作作了动员讲话,并对干部考察工作提出了具体要求。考察组按程序组织与会人员进行民主推荐及谈话考察。

去年全国人才工作会议以来,民航局党组进一步加大行业人才工作力度,颁布了《民航业人才队伍建设中长期规划》,在全行业开展了人才资源统计工作,完成“人才普查”。在组织实施方面重点抓好3个“三”:即坚持“三个围绕”,围绕“持续安全战略”抓关键人才培养、围绕“大众化战略”抓重点地区人才培养、围绕“全球化战略”抓高层次人才培养,确保人才工作服务大局;推进“三个创新”,即创新人才选拔机制、创新人才培养机制、创新人才培养手段,加快干部人事制度改革;实现“三个结合”,即人才培养与人才使用相结合、人才工作与维护行业系统性相结合、人才工作“走出去”与“请进来”相结合,促进民航业人才队伍建设呈现新局面。

梁司长表示,这次进行挂职锻炼是干部培养的一次有益尝试,今后民航局将逐步推进民航管理部门和企事业单位之间的双向挂职锻炼,目前各项计划正在制定中。

华东空管局党委将认真学习贯彻上级领导的指示精神,结合华东空管实际,提高认识、深入思考,及时制定解决问题的对策和措施,在今后的工作中,不断加以改进,推进华东空管整体工作迈上一个新台阶。

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