面试技能,名企资深HKuga告诉你怎样在首先求职时

日期:2019-09-30编辑作者:航天科技

此外在面试中,面对面试官提出的问题,应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

▌作者简介:花名寒林

诚信的简历是获得工作的保证。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历

5.再学习能力

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。因此,会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生,在见到面试官后便面红耳赤,更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生,肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,他们感觉自己知道怎么表达自己的观点,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?

七成的应届毕业生求职时迷茫于简历中什么最重要

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通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的,因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的,这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临,却不知所措的情形。

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

6. 抗压能力

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

HR筛选简历时采取的都是综合考评,但大部分应届生却忽略了整体的重要性。这些应届毕业生认为简历中最主要是针对应聘职位把自己的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官,实习经历便是最好的方法,但并非代表全部。

三、其他准备事项

因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同,所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历,在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势

3. 面试的合理安排

很多同学说,我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗?问题是,求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

那么,什么样的简历更吸引HR?简历中的死穴在哪里?简历中的重点又是什么?

有些同学非常害怕面试,多数跟性格有关,也是因为这样被PASS的几率很大,所以,你要做好心态的梳理,做最好的自己就行,跟面试官就像跟老师谈话一样,多数的HR都是很亲切的。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到,又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

1. 简历制作

因为大学生在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者,尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想,更不用谈人格魅力了,毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

勤能补拙,务实型人才往往愿意从基层做起,这是很多企业喜爱这类型求职者的原因。

优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景

确认面试的日期、地点、邮件地址,做好合理安排,建议半天一家,切勿迟到;另外要保证睡眠的充足,精神状态等。

因此,广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书,实习就好似它的前言部分,一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习结束后,绝不可能留下来工作的地方,也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,在实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证,而不是一张简单的实习结束证明。

面试网经常提到,一份好的个人简历,无论应聘什么性质的工作,都能起到事功半倍的作用。特别是对于应届毕业生求职,拥有一份“黄金简历”是极其重要的,用高度的含金量吸引HR的眼球,个人简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。但是根据某网站推出的求职系统调查显示,竟然有超过七成的应届毕业生不知道简历中的死穴,不知道什么是简历中的重点,这样又如何能顺利通过面试,找到心仪的工作呢?

求职之路,智联校园一直与你同行!

在当前的就业形势下,众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作,这种的观点与态度是错误的,需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,但是,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

1. 提前做好职业定位

充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

2. 软性素质

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

有专家指出,其实简历中没有重点版块之分,里面的每一项内容都需要认真填写,能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

教育背景(学历要求、CET、专业)、校内经历(社团、学生会志愿者)、校外实习经历。重点会看重应届生过往的实习经历、班级班名情况、奖学金获奖情况等。

而且,职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

其实大家对教育背景存在很大的误解,而事实上介绍教育背景只需要很简单几句话,因为面试官主要是想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以求职者仅需要清楚介绍自己的专业课以及表现即可,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明自己。

4. 理性选择offer

是一名有温度,接地气,正能量的HR,热爱读书与写作

这一点非常重要,一定要想清楚自己将来做什么,如果想不清楚,就按照自己的兴趣做一次尝试,做一个短期职场规划,据统计,第一次的择业80%决定着你未来3年将做什么。

4. 价值观和文化适应性是否匹配

例如:百度公司致力于保持创业激情,愿意学习、富有创新的公司文化。但有些人求稳,不愿意冒险,不愿意在高速成长的环境中工作。

提前了解岗位是否有转正机会和工作地点等。

在电话里我能感觉到她对于现在求职的迷茫,对于社会求职竞争的激烈,父母对她的期待,以及在最近3家公司无领导小组的被PASS的连环打击(加上我所在的公司)

职能岗位侧重于大学生综合素质

4. 了解岗位相关信息

力求简洁大方,排版美观,字体建议宋体小四,实习经历重点突出,简历页数控制在1页即可,简历模板推荐去微软官网的网站,简历的模板非常漂亮、简洁,最重要的一点是免费下载。

作为过来人,建议你先按照选择企业规模、行业发展、职业发展匹配度进行比较,尽可能优先选择大企业,这对未来的职业发展和机遇有很大关系,毕竟大企业有稳定的薪酬保证、正规的培训、完善的制度体系,另外一点就是大企业出来的人,今后跳槽比小企业更有优势。

学习力就是竞争力,特别在现代企业选拨求职者尤为关注的能力。

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1. 硬性标准

每年基本上都会有学生求职被骗的案例,这里推荐几个主流的招聘渠道:校园宣讲会、官网就业网站、应届生求职网、51JOB、智联招聘、BOSS直聘等。

我简单了解她的基本情况后,针对性的给她一些建议和面试反馈。

一、重点面试考察分类

2. 选择正规求职渠道

二、面试前准备事项

大学生初次求职,往往很容易碰壁,而吸收资深HR给予的建议与提点,能让我们的求职之路更顺畅一点。

2. 知己知彼

一个月前我在浙江某高校校园招聘结束的时候,晚上我接到了一位即将研究生毕业同学的电话,为此我们进行长达30分钟的沟通交流。

对此,作为一名校园面试官,希望借此文章谈一谈在大学生在初次求职的时候应该做哪些准备。

3.技术研发岗位侧重于专业是否对口

定期分享有关人力资源、面试技巧、职场进阶、PPT技巧、职场感悟原创文章

除非面试官主动问你理想薪酬,否则在之后的薪酬期望中面谈,这样更有利于薪酬谈判。

3. 做好心态调整

7. 勤奋+务实

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初入职场,工作压力会很大,都要自己去体会、疏导和调节自己,公司要的是工作结果。

魔都互联网电商上市公司人力资源工作者

提前了解企业背景和岗位JD任职要求。企业所处的行业领域,主营产品、企业规模、职位所需的必备能力和综合素质能力。

5. 面试过程中先不问实习薪酬情况

按照重点程度依次分别是再学习能力、言语表达与沟通能力、换位思考能力、抗压能力、主动能动性、团队合作等,其实就是识别你是否是高潜可塑性的人才。

在1个月后,她給我发了一段很长的短信感谢,告诉她找了一份大企业的管培生工作。

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